GClub V2 จีคลับ V2 ทางเข้า GClub V2 สมัคร GClub V2

GClub V2 จีคลับ V2 ทางเข้า GClub V2 สมัคร GClub V2 จีคลับรอยัลออนไลน์ GClub Login รอยัลจีคลับออนไลน์ GClub Link เว็บจีคลับรอยัลออนไลน์ GClub ผ่านเว็บ

Eric Srunk ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายขายสินค้าและผลิตภัณฑ์ จะเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ NIKE Inc. ซึ่งเป็นผู้นำด้านการผลิต การจัดหา เทคโนโลยีสารสนเทศ และฟังก์ชันการจัดหาทั้งหมดให้กับบริษัท ในบทบาทนี้ Mr. Srunk จะยังคงดูแลความพยายามของบริษัทในการขับเคลื่อนนวัตกรรมซัพพลายเชนต่อไป Hans van Alebeek จะยังคงดำรงตำแหน่งรองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการและเทคโนโลยีระดับโลก และจะทำงานให้กับ Mr. Spruk

จีนน์ แจ็คสัน ซึ่งปัจจุบันเป็นประธานฝ่ายขายตรงต่อผู้บริโภค จะเป็นประธานฝ่ายผลิตภัณฑ์และการขายสินค้า โดยจะเป็นผู้นำในการขับเคลื่อนผลิตภัณฑ์และการขายสินค้าให้กับ NIKE คุณแจ็คสันจะรับผิดชอบในการส่งเสริมกลยุทธ์การสร้างสรรค์รองเท้า เสื้อผ้า และอุปกรณ์ทั้งหมดของบริษัท และจะเป็นผู้นำในการขายสินค้าในตลาดโลก

ดร.โธมัส คลาร์ก ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจใหม่ จะดำรงตำแหน่งประธานฝ่ายนวัตกรรม เขาจะเป็นผู้นำทีมนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ขั้นสูงของ NIKE และทีมนวัตกรรมและความยั่งยืน (SB&I) Hannah Jones จะยังคงดำรงตำแหน่งรองประธานของ SB&I และทำงานให้กับ Mr. Clarke ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับ Mr. Parker ในด้านนโยบายความยั่งยืนและกฎเกณฑ์ด้านแรงงาน

Mr. Edwards, Mr. Srunk, Ms. Jackson และ Mr. Clarke จะรายงานตรงต่อ Mark Parker ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ NIKE, Inc. โดยมีรายงานโดยตรงในปัจจุบันของ Mr. Parker รวมถึง Hilary Krane (ซึ่งดำรงตำแหน่งรองประธานอาวุโส ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและที่ปรึกษาทั่วไป), ดอน แบลร์, รองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน, David Ayre, รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก, John Ssher, รองประธานอาวุโสฝ่ายการตลาดกีฬาทั่วโลก, Jim Calhoun, ประธานและ CEO ของ Converse, John Hoke รองประธานฝ่ายการออกแบบระดับโลกและ Tinker Hatfield รองประธานฝ่ายแนวคิดเชิงสร้างสรรค์

“การมีส่วนร่วมของ Charlie ที่มีต่อ NIKE นั้นมหาศาล และเขาได้ช่วยสร้างแบรนด์ไปทั่วโลก ฉันทำงานกับเขามานานกว่า 30 ปีและจะคิดถึงเขา” ปาร์กเกอร์กล่าว “เราได้วางกลยุทธ์การสืบทอดตำแหน่งที่รอบคอบและรวบรวมทีมผู้บริหารที่มีประสบการณ์สูงและเน้นลูกค้าที่มีความเชี่ยวชาญ ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ และความรู้ด้านแบรนด์ที่จำเป็นต่อการขับเคลื่อนการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ยั่งยืนสำหรับ NIKE, Inc. ในระยะยาว . ?

ก่อนเกษียณอายุในเดือนมกราคม 2014 คุณเดนสันจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับคุณปาร์กเกอร์เพื่อช่วยจัดการการเปลี่ยนแปลงนี้

การเปลี่ยนแปลงทิศทางอื่นๆ

บริษัทยังได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในทีมผู้บริหารอีกจำนวนหนึ่ง

Gary DeStefano ประธานฝ่ายปฏิบัติการระดับโลก ได้ตัดสินใจลาออกหลังจากร่วมงานกับบริษัทมา 31 ปี การเกษียณอายุของเขาจะเริ่มขึ้นในวันที่ 29 กรกฎาคม 2013 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เอลเลียต ฮิลล์ รองประธานและผู้จัดการทั่วไปของอเมริกาเหนือ จะกลายเป็นประธานฝ่ายภูมิศาสตร์และการขาย Jayme Martin รองประธานและผู้จัดการทั่วไปของ Global Racing จะเป็นรองประธานและผู้จัดการทั่วไปของ Global Category NIKE Golf จะรายงานต่อคุณมาร์ติน Christiana Shi รองประธานฝ่ายอีคอมเมิร์ซจะกลายเป็นประธานการขายตรงสู่ผู้บริโภค โดยจะเข้าควบคุมธุรกิจค้าปลีกและอีคอมเมิร์ซของ NIKE คุณฮิล

“ผมขอขอบคุณ Gary สำหรับความเป็นผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทของเขาในการสร้างโครงสร้างทางภูมิศาสตร์ของเราทั่วโลก รวมถึงการอุทิศตนให้กับบริษัท เราซาบซึ้งในการมีส่วนร่วมและบทบาทของเขาในการกำหนดผู้นำรุ่นต่อไปของ NIKE” Parker กล่าว

ขณะที่ Mr. Hill ก้าวเข้าสู่บทบาทใหม่ Joaquin Hidalgo รองประธานและผู้จัดการทั่วไปของ Emerging Markets จะกลายเป็นรองประธานและผู้จัดการทั่วไปของอเมริกาเหนือ และ Roland Wolfram รองประธานและผู้จัดการทั่วไปของ NIKE Football จะกลายเป็นรองประธาน และผู้จัดการทั่วไปของตลาดเกิดใหม่ คุณอีดัลโกและมิสเตอร์วูลแฟรมจะทำงานให้กับคุณฮิล

เมื่อ Martin ก้าวเข้าสู่บทบาทใหม่ของเขา Patrick Seehafer รองประธาน Global Footwear ของ Converse จะกลายเป็นรองประธานและผู้จัดการทั่วไปของ NIKE Course Dermett Cleary รองประธานและผู้จัดการทั่วไปของ NIKE Sporting Goods จะเป็นรองประธานและผู้จัดการทั่วไปของ NIKE Football Dirk-Jan van Hameren รองประธาน NIKE Sporting Goods สำหรับยุโรปตะวันตก จะเป็นรองประธานและผู้จัดการทั่วไปของ NIKE Sporting Goods คุณซีฮาเฟอร์ คุณเคลียร์ และคุณแวน ฮาเมเรน จะทำงานให้กับคุณมาร์ตินเกี่ยวกับ NIKE

NIKE, Inc. ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ใกล้เมืองบีเวอร์ตัน รัฐโอเรกอน เป็นนักออกแบบ นักการตลาด และผู้จัดจำหน่ายรองเท้ากีฬา เครื่องแต่งกาย อุปกรณ์ และเครื่องประดับของแท้ชั้นนำของโลก มีไว้สำหรับกีฬาและกิจกรรมทางกายภาพที่หลากหลาย บริษัทในเครือ Nike, Inc. ที่ถือหุ้นทั้งหมด ได้แก่ Converse Inc. ซึ่งออกแบบ ทำการตลาด และจัดจำหน่ายรองเท้ากีฬา เครื่องแต่งกายและเครื่องประดับ และ Hurley International LLC ซึ่งออกแบบ ทำการตลาด และจัดจำหน่ายรองเท้ากีฬา เสื้อผ้า และเครื่องประดับสำหรับการท่องเว็บและไลฟ์สไตล์ที่อ่อนเยาว์ ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่www.nikenc.com และติดตาม @ไนกี้

* ย่อหน้าที่ทำเครื่องหมายมีข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและความไม่แน่นอนที่อาจทำให้ผลลัพธ์ที่แท้จริงแตกต่างไปอย่างมาก ความเสี่ยงและความไม่แน่นอนเหล่านี้มีรายละเอียดเป็นครั้งคราวในเอกสารที่ NIKE ยื่นต่อ SEC รวมถึงแบบฟอร์ม 8-K, 10-Q และ 10-K แถลงการณ์ที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าบางฉบับในข่าวเผยแพร่นี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในคำสั่งซื้อล่วงหน้าซึ่งไม่จำเป็นต้องบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในรายได้รวมในช่วงเวลาต่อ ๆ ไปอันเนื่องมาจากองค์ประกอบของรายได้จากคำสั่งซื้อล่วงหน้า เงื่อนไข และในคำสั่ง “ทันที”

เนื้อหาของข่าวประชาสัมพันธ์ที่เกิดจากการแปลไม่ถือว่าเป็นทางการแต่อย่างใด ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับจริงเพียงอย่างเดียวคือข่าวประชาสัมพันธ์ในภาษาต้นฉบับ การแปลจะต้องถูกนำไปเปรียบเทียบกับข้อความต้นฉบับเสมอ ซึ่งจะกำหนดแบบอย่างNIKE ประกาศการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์
Charlie Denson ประธานแบรนด์จะเกษียณอายุในปี 2014

21 มิถุนายน 2556 17:14 น. เวลาออมแสงตะวันออกบีเวอร์ตัน โอเรกอน (VS)–( บิสิเนส ไวร์)–NIKE, Inc. (NYSE: NKE) ประกาศว่า Charlie Denson ประธานแบรนด์ NIKE ตั้งแต่ปี 2006 และเคยร่วมงานกับแบรนด์มา 34 ปี จะเกษียณอายุในเดือนมกราคม 2014 นอกจากการตัดสินใจของ Denson ที่จะเกษียณอายุแล้ว บริษัทยังได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ให้กับทีมผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์องค์กรในระยะยาวของบริษัทเพื่อปรับให้บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงการมุ่งเน้นของบริษัทที่มีต่อผู้บริโภคโดยการเร่งนวัตกรรม ปรับปรุงการออกแบบ ปรับผลิตภัณฑ์และความเป็นเลิศด้านการขายสินค้า ปรับกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาดให้เหมาะสม และเพิ่มพูนโฟกัสของห่วงโซ่อุปทานและความสามารถในการผลิต

“การมีส่วนร่วมของ Charlie ที่มีต่อ NIKE นั้นสำคัญมาก และเขาได้ช่วยสร้างแบรนด์ไปทั่วโลก ฉันทำงานกับเขามากว่า 30 ปี และฉันจะคิดถึงเขา”

ทวีตนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2013 Trevor Edwards ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายการจัดการแบรนด์และหมวดหมู่ จะกลายเป็นประธานแบรนด์ NIKE คนใหม่ และจะเป็นผู้นำธุรกิจทุกประเภทและตามภูมิศาสตร์ แบรนด์ Jordan, Action Sports รวมถึง Hurley International LLC, Digital Sports และ Brand Management ในโลกทั้งใบ ทีมงานที่รายงานต่อ Edwards กำลังได้รับการจัดระเบียบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพตลาดแบบบูรณาการ และตอนนี้จะรวมการดำเนินการค้าส่ง การค้าปลีก และอีคอมเมิร์ซของ NIKE

Eric Srunk ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่ง EVP of Merchandising and Product จะเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ NIKE, Inc. ซึ่งเป็นผู้นำด้านการผลิต การจัดหา ไอที และการจัดซื้อทั้งหมดให้กับบริษัท ด้วยความสามารถนี้ Srunk จะยังคงดูแลความพยายามของบริษัทในการขับเคลื่อนนวัตกรรมในห่วงโซ่อุปทานต่อไป Hans van Alebeek จะยังคงเป็น EVP ของ Global Operations & Technology และจะรายงานต่อ Srunk

จีนน์ แจ็คสัน ซึ่งปัจจุบันเป็นประธานของ Direct-to Consumer จะเป็นประธานฝ่ายผลิตภัณฑ์และการขายสินค้า และจะเป็นผู้นำโครงการผลิตภัณฑ์และการขายสินค้าของ NIKE แจ็คสันจะรับผิดชอบในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ในการผลิตรองเท้า เครื่องแต่งกายและอุปกรณ์ทั้งหมดสำหรับบริษัท และเป็นผู้นำการขายสินค้าในตลาดโลกAmerican College Of Sports Medicine Foundation, Inc., Georgia Exercise Is Medicine Network, สหรัฐอเมริกา , $80,000
American Friends of The University of Ulster , Sports for Life All Island, ยุโรป , $350,000

American University Of Beirut , โครงการการแทรกแซงทางโภชนาการตามหลักฐาน, ยูเรเซีย และแอฟริกา , $90,000
Amerihealth Mercy Foundation , Health Ministry Empowerment Tour, สหรัฐอเมริกา $25,000
มูลนิธิการศึกษามหาวิทยาลัยปักกิ่งปกติอาหารสมดุล – การใช้ชีวิตอย่างกระฉับกระเฉงจีน $400,000

Camp Twin Lakes , Paddle Board Program and Camper Scholarships, สหรัฐอเมริกา , $30,000
บริการชุมชนการกุศลคาทอลิกอัครสังฆมณฑลนิวยอร์กการแข่งขันเยาวชนสหรัฐอเมริกา 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ
Center for Health Policies and Services, Healthy Lifestyle Educational Project II, สหรัฐอเมริกา , $404,000
สมาคมโรคเบาหวานแห่งโครเอเชีย, Diaeuro 2013, โครเอเชีย, $70,000

งานสัมมนา Danceact, Danceactive Estonia – Emotion in Motion!, เอสโตเนีย , $75,600
Education Foundation for Clinton City and Anderson County Schools, Inc.สร้างความแตกต่างผ่านสวนชุมชนประเทศสหรัฐอเมริกา 25,000 เหรียญ

Education Foundation for Clinton City and Anderson County Schools, Get Moving!, United States , $25,000
Epode International Network , Epode France, โครงการป้องกันโรคอ้วนอ้างอิงมาตรฐานระดับโกลด์, เบลเยี่ยม , $405,000
กองทุนส่งเสริมและพัฒนา Fort Worth, Fitworth, สหรัฐอเมริกา , $25,000

Friends of the World Food Program, Inc. , Project Thrive Colombia, โคลอมเบีย , $72,746
มูลนิธิ Gameday Healthy GClub V2 Kids, โครงการ Healthy Kids, สหรัฐอเมริกา , $25,000
มูลนิธิ Generation Europe, My Choices Planner, เบลเยียม, $550,000

Girls, Inc., Step It Up: Mind+Body Expansion, สหรัฐอเมริกา , $100,000
Hollenbeck Police Activities League, Fit 4 Kids, สหรัฐอเมริกา, $25,000

Horizons National Student Enrichment Program, Inc. , Active Healthy Living Program, สหรัฐอเมริกา , $100,000
Klichko Brothers Foundation, Call Your Friends – Let’s Play Together!, ยูเครน , $200,000ช่องต่างๆ ซึ่งรวมถึง BT Sport 1 และ BT Sport 2 และ ESPN อยู่ในiCITYซึ่งเป็นย่านดิจิทัลแห่งใหม่ของลอนดอนในอดีต International Broadcast Center (IBC) ที่ Queen Elizabeth Olympic Park ในลอนดอน BT Sport เริ่มใช้

งานจริงด้วยเวิร์กโฟลว์ใหม่ในวันที่ 1 สิงหาคม 2013

มาตรการที่มีชื่อคล้ายกันที่รายงานโดยบริษัทอื่น เนื่องจากบริษัทและนักลงทุนอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของเหตุการณ์ที่รับประกันการปรับ กำไรสุทธิที่ปรับปรุงแล้วและกำไรต่อหุ้นปรับลดที่ปรับปรุงแล้วจากการดำเนินงานต่อ

เนื่องไม่ใช่การวัดประสิทธิภาพภายใต้หลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป และไม่ควรตีความเพื่อทดแทนกำไรสุทธิรวมและกำไรต่อหุ้นตามที่กำหนดภายใต้ GAAP เพื่อเป็นตัววัดประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม,

บริษัทใช้กำไรสุทธิที่ปรับปรุงแล้วและกำไรต่อหุ้นปรับลดที่ปรับปรุงแล้วจากการดำเนินงานต่อเนื่องเพื่อประเมินผลการดำเนินงานของบริษัท ไม่รวมบางรายการที่ส่งผลกระทบต่อการเปรียบเทียบผลลัพธ์ในแต่ละช่วงเวลา

ตารางต่อไปนี้กระทบยอดรายงานกำไรสุทธิและรายงานกำไรต่อหุ้นปรับลด (“EPS”) จากการดำเนินงานต่อเนื่องเป็นกำไรสุทธิที่ปรับปรุงแล้ว และกำไรต่อหุ้นปรับลดที่ปรับปรุงแล้วจากการดำเนินงานต่อเนื่องสำหรับสามและสิบสอง

เดือนสิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2556 และ 2555 และสิบสองเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2554

กำไรสุทธิของบริษัทในเครือสำหรับช่วงสิบสองเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2556 และ 30 มิถุนายน 2555 ถูกปรับเพื่อไม่ให้รวมอยู่ในผลประกอบการของ BSkyB กำไรของ 21st Century Fox ในโครงการซื้อคืนของ BSkyB สิบสอง

เดือนสิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2556 ยังได้รับการปรับปรุงเพื่อไม่รวมจากผลลัพธ์ของ Hulu ต้นทุนแบบครั้งเดียวที่เกิดจากการซื้อหุ้นในสัดส่วนการถือหุ้นของ Providence Equity Partners สิบสองเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2555

ได้รับการปรับปรุงเพื่อไม่ให้ BSkyB รับรู้ผลกำไรจากค่าธรรมเนียมที่จ่ายโดย 21st Century Fox ที่เกี่ยวข้องกับการถอนการประมูลซื้อกิจการในเดือนกรกฎาคม

Kronos รายงานผลประกอบการไตรมาสสามที่โดดเด่น; ยอดจองสินค้าเพิ่มขึ้น 26 เปอร์เซ็นต์07 สิงหาคม 2556 10:00 น. เวลาออมแสงตะวันออกเชล์มสฟอร์ด, แมสซาชูเซตส์–( บิสิเนส ไวร์ )– 25 ค.ศ. 2013 Kronos

Incorporatedผู้นำระดับโลกด้านการนำเสนอโซลูชั่นการจัดการกำลังคนใน

ระบบคลาวด์ ประกาศผลประกอบการทางการเงิน ความก้าวหน้าของบริษัท และความสำเร็จของลูกค้าสำหรับไตรมาสที่สามของปีงบประมาณ 2013 รายได้ของโครนอสสำหรับ ไตรมาสเพิ่มขึ้น 10% เป็น 248 ล้านดอลลาร์โดยมีการ

จองผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น 26% รายได้ก่อนดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อมราคา และค่าตัดจำหน่าย (EBITDA) เพิ่มขึ้น 14% เป็น 78.8 ล้านดอลลาร์ 1

“ด้วยยอดจองผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น 26 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบปีต่อปี ซึ่งเป็นสถิติของ Kronos ตลอดเวลา – Kronos ประสบกับโมเมนตัมที่น่าทึ่งอย่างเห็นได้ชัด”

ทวีตนี้Aron Ain ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Kronos กล่าวว่า “ด้วยยอดจองผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น 26% เมื่อเทียบเป็นรายปี ซึ่งเป็นสถิติของ Kronos ตลอดเวลา ทำให้ Kronos ประสบกับโมเมนตัมที่น่าทึ่งอย่างเห็นได้ชัด” “เรากำลัง

‘ยิงใส่กระบอกสูบทั้งหมด’ ดำเนินการอย่างสวยงามในทุกด้านของธุรกิจของเรา Kronos Cloud ยังคงเป็นส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดในธุรกิจของเรา ด้วยการจองระบบคลาวด์สำหรับการจัดการพนักงานที่เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าและการนำไ

ปใช้อย่างรวดเร็วในกลุ่มอุตสาหกรรมที่หลากหลาย การเติบโตอย่างมากในภาคธุรกิจ SMB ยังคงเกินความคาดหมายของบริษัท ซึ่งส่งผลในเชิงบวกอย่างมากต่อแนวทางของบริษัทของเราข้อเท็จจริงข่าวไตรมาสที่สาม

Kronos Cloud ขยายตัวอย่างรวดเร็ว – Kronos Cloudยังคงเติบโตในอัตราที่น่าทึ่ง ลูกค้าใหม่ต่างหันมาใช้แพลตฟอร์มระบบคลาวด์การจัดการกำลังคนที่แข็งแกร่งและครอบคลุมที่สุดในอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ลูกค้า

ปัจจุบันกำลังย้ายการปรับใช้ในองค์กรของตนไปยัง Kronos Cloud มากขึ้น ปัจจุบัน องค์กรมากกว่า 8,000 แห่งใช้ประโยชน์จาก Kronos Cloud โดยได้ประโยชน์มากมายจากการประมวลผลแบบคลาวด์

ผลิตภัณฑ์ที่ก้าวล้ำ – Kronos ส่งมอบWorkforce Central ? 7ในช่วงไตรมาส – การเปิดตัวครั้งสำคัญที่ออกแบบมาเพื่อให้การจัดการกำลังคนง่ายขึ้นกว่าที่เคย ผลิตภัณฑ์จากความเชี่ยวชาญและวิสัยทัศน์ของพนักงาน Kronos ที่ได้

รับการแนะนำโดยข้อมูล คำแนะนำ และทิศทางจากฐานผู้ใช้โซลูชันการจัดการแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในโลก Workforce Central 7 ขยายประสบการณ์ผู้ใช้ Kronos ที่ไม่มีใครเทียบได้ และมีการปรับปรุงหลายร้อยรายการเพื่อลดควา

มซับซ้อนของวัน ชีวิตประจำวันของผู้บริหารและพนักงาน ตั้งแต่การจัดการในขณะนี้ผ่านอุปกรณ์ที่เลือก ไปจนถึงการค้นหาคุณค่าในข้อมูลขนาดใหญ่ เพื่อช่วยให้องค์กรจัดการพนักงานทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพและความซับซ้อน

ทั้งหมดได้อย่างง่ายดาย Workforce Central 7 นำเสนอในทุกด้าน

ประสิทธิภาพของภาค SMB ที่เร็วขึ้น – ในช่วง 15 เดือนที่ผ่านมา Kronos ได้เปิดตัวเครือข่ายพันธมิตร SMB และข้อเสนอ Workforce Ready ? SaaS สำหรับภาค SMB ด้วยมาตรการทั้งหมด บริษัทมีผลงานเหนือความคาดหมาย

ในภาค SMB โดยนำองค์กรใหม่หลายร้อยองค์กรเข้าสู่แพลตฟอร์มการจัดการกำลังคนทุกไตรมาส ชุด Workforce Ready รุ่นล่าสุดที่จำหน่ายได้รวดเร็วช่วยให้ SMB ได้เปรียบในการแข่งขันโดยการจัดการพนักงานอย่างมี

ประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าเดิม

โมเมนตัมการจัดการกำลังคนทั่วโลก – การจองผลิตภัณฑ์ระหว่างประเทศเพิ่มขึ้นทุกปี โดยมีโมเมนตัมที่ยอดเยี่ยมในออสเตรเลียเมื่อลูกค้าใหม่ลงนามและลูกค้าปัจจุบันขยายการใช้ Kronos ประเทศจีนยังมีไตรมาสที่แข็งแกร่งมาก

รวมถึงการชนะครั้งสำคัญกับผู้ให้บริการสวนสนุกระดับโลก ทุกภูมิภาคทั่วโลกกำลังเห็นความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับ Kronos Cloud

หุ้นส่วนระบบคลาวด์ที่ไม่ซ้ำใครสำหรับการจัดการแรงงานทั่วโลก – การขยายโอกาสทั่วโลกของบริษัทในช่วงไตรมาส Kronos และ SuccessFactors ซึ่งเป็นบริษัท SAP ได้จัดตั้งความร่วมมือเพื่อช่วยให้องค์กรระดับโลกจัดการกำลัง

คนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นผ่านการจัดการกำลังคน ทรัพยากรบุคคล เงินเดือน และความสามารถ การจัดการในระบบคลาวด์

ความต้องการนาฬิกาบอกเวลามหาศาล – ในขณะที่องค์กรต่างๆ เลือกใช้โซลูชันมือถือ Kronos มากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อเก็บข้อมูลการลงเวลาของพนักงานจากพนักงานทุกที่ทุกเวลา นาฬิกาเวลายังคงเป็นตัวเลือกในการรวบรวมข้อมูล

สำหรับนายจ้างจำนวนมากทั่วโลก ในช่วงไตรมาสดังกล่าว Kronos ขายนาฬิกาบอกเวลาที่ทำลายสถิติได้ส่วนหนึ่ง โดยส่วนหนึ่งได้แรงหนุนจากการนำนาฬิกาบอกเวลาKronos InTouch ? มาใช้อย่างกระตื

อรือร้น InTouch มอบประสบการณ์ผู้ใช้ที่ไม่มีใครเทียบได้ซึ่งกำลังเปลี่ยนโฉมหน้าวิธีที่องค์กรคิด – และพนักงานโต้ตอบด้วย – โซลูชันการจัดการกำลังคน
ความสำเร็จของลูกค้าทั่วโลก – ในไตรมาสที่สามของปีงบประมาณ 2013 Kronos ได้ลงนามในข้อตกลงกับองค์กรต่างๆ ทั่วโลก เช่น: Aloha Petrol

eum Ltd.นักการตลาดปิโตรเลียมและผู้ประกอบการร้านสะดวกซื้อในฮาวาย Anglican Aged Care Services Group t/a Benetas (ออสเตรเลีย)ผู้ให้บริการดูแลผู้สูงอายุชั้นนำที่ไม่แสวงหาผลกำไร; Best Yet Market Inc.เครือร้าน

ขายของชำที่ตั้งอยู่ทั่ว New York Tri-State Area; Buc-ee’sร้านสะดวกซื้อในเท็กซัส Corizon Healthผู้ให้บริการด้านสุขภาพที่สถานทัณฑสถานในสหรัฐอเมริกา; ดอลลาร์ครอบครัว , เครือข่ายร้านค้ามา

กกว่า 7,800 แห่ง นำเสนอสินค้าราคาต่ำทุกวันแก่ลูกค้าใน 45 รัฐ โรงพยาบาลชุมชนและศูนย์การแพทย์เฟรสโนผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพที่ดำเนินงานโรงพยาบาลสามแห่งในแคลิฟอร์เนีย; Geisinger Health System

องค์กรบริการสุขภาพแบบบูรณาการในเพนซิลเวเนีย; เจเนซีเคาน์ตี้เขตที่มีประชากรมากเป็นอันดับห้าของมิชิแกน; Hinds Community College วิทยาลัยชุมชนที่ใหญ่ที่สุดในมิสซิสซิปปี้ ลีไฮ แฮนสัน,หนึ่งในบริษัทวัสดุก่อสร้างที่ใหญ่

ที่สุดในอเมริกาเหนือและเป็นส่วนหนึ่งของ HeidelbergCement Group ซึ่งเป็นผู้นำตลาดระดับโลกในด้านการรวมตำแหน่งผู้นำในด้านซีเมนต์ คอนกรีต และ

กิจกรรมปลายน้ำอื่นๆ Life Time Fitness Inc. , The Healthy Way of Life Company ?ผู้ให้บริการด้านกีฬา ฟิตเนสระดับมืออาชีพ กิจกรรมนันทนาการสำหรับครอบครัว และจุดหมายปลายทางของรีสอร์ท/สปา และการเขียน

โปรแกรมในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา Maricopa Integrated

Health System ระบบการดูแลสุขภาพที่รวมโรงพยาบาลศูนย์การแพทย์และคลินิกในรัฐแอริโซนา รัฐบาลมหานครแนชวิลล์และเทศมณฑลเดวิดสันรัฐบาลที่ให้บริการผู้อยู่อาศัยในเมืองแนชวิลล์และเดวิดสันเคาน์ตี้และโรงเรียนเทศบาล

แนชวิลล์นครหลวงซึ่งเป็น เขตที่ใหญ่ที่สุด อันดับ ที่ 42 ของประเทศ

; Nespressoผู้บุกเบิกทั่วโลกและการอ้างอิงในกาแฟแบบเสิร์ฟครั้งเดียวแบบแบ่งส่วนระดับพรีเมียม Norton Healthcareซึ่งเป็นระบบการรักษาพยาบาลที่ไม่แสวงหาผลกำไรชั้นนำในรัฐเคนตักกี้; Ridley Corporation Limitedผู้ให้

บริการระดับพรีเมียมด้านโภชนาการสำหรับสัตว์ที่มีประสิทธิภาพสูงของออสเตรเลีย Sodexo Ltd (สหราชอาณาจักร)บริษัทจัดการบริการด้านอาหารและสิ่งอำนวยความสะดวกระดับโลก State of Alabama – ระบบธุรกิจของรัฐซึ่ง

เป็นหน่วยงานข้ามสายงานที่สนับสนุนกระบวนการทางธุรกิจทั่วทั้งรัฐ Tesla Motors Inc.ผู้ผลิตและออกแบบรถยนต์ไฟฟ้า และTreasury Wine Estates Australia Ltdซึ่งเป็นบริษัทผลิตและจัดจำหน่ายไวน์ระดับโลก
เกี่ยวกับ Kronos Incorporated

Kronos เป็นผู้นำระดับโลกในการนำเสนอโซลูชั่นการจัดการกำลังคนในระบบคลาวด์ องค์กรนับหมื่นแห่งในกว่า 100 ประเทศ ซึ่งรวมถึงบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 1000 ? มากกว่าครึ่ง ใช้ Kronos เพื่อควบคุมต้นทุนแรงงาน ลด

ความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาและการเข้าร่วมเฉพาะอุตสาหกรรมของ Kronos การจัดกำหนดการ การจัดการการขาดงาน HR และการจ่าย

เงินเดือน การจ้างงาน และแอปพลิเคชันการวิเคราะห์แรงงานที่www.kronos.com Kronos: นวัตกรรมแรงงานที่ได้ ผล ?

? 2013 Kronos Incorporated. สงวนลิขสิทธิ์. Kronos, Workforce Central และ InTouch เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียน และ Workforce Ready และ Workforce Innovation That Works เป็นเครื่องหมายการค้าของ Kronos

Incorporated หรือบริษัทที่เกี่ยวข้องกัน เครื่องหมายการค้าอื่นๆ ทั้งหมดเป็นทรัพย์สินของเจ้าของที่เกี่ยวข้องสมาคมจักรยานลอสแองเจลีสเคาน์ตี้, โครงการการมีส่วนร่วมของเยาวชนที่กระตือรือร้นของ Walk N’ Rollers, สหรัฐอเมริกา $ 25,000
มูลนิธิโรงพยาบาลเด็กไมอามี, Healthy Chicas ที่โรงพยาบาลเด็กไมอามี, สหรัฐอเมริกา , $25,000
National 4-H Council, Youth Voice: Youth Council, สหรัฐอเมริกา , $250,000

สมาคมนันทนาการและสวนสาธารณะแห่งชาติ, Coca-Cola Troops for Fitness, United States , $3 ล้าน
Olimpiady Specjalne Polska (การแข่งขันกีฬาโอลิมปิกพิเศษ), Active Lifestyles For All – Special Olympics, โปแลนด์ , $30,000

สมาคมโภชนาการแห่งโปแลนด์, โภชนาการที่ชาญฉลาด, การสร้างสุขภาพ, โปแลนด์ , $464,000
Portland Parks Foundation, Healthy Active Communities Through Parks, สหรัฐอเมริกา , $25,000
สูตรเพื่อความสำเร็จการศึกษาโภชนาการจากเมล็ดสู่จานและการออกกำลังกายในชั้นเรียนสหรัฐอเมริกา $25,000

San Antonio Food Bank, ระดมทรัพยากรด้านสุขภาพและฟิตเนสไปยังย่านใกล้เคียง, สหรัฐอเมริกา $300,000
มูลนิธิกีฬาซานอันโตนิโอ ระดมทรัพยากรด้านสุขภาพและฟิตเนสไปยังย่านใกล้เคียงสหรัฐอเมริกา 1.2 ล้านเหรียญสหรัฐ
Special Olympics Great Britain, 2013 National Summer Games , สหราชอาณาจักร , $414,380
Spelman College, Wellness Revolution, สหรัฐอเมริกา, $250,000